Relación entre la motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa ANBIC E.I.R.L. de Trujillo en el año 2015

Abstract

El presente trabajo tiene como finalidad de determinar si la Motivación tiene relación directa con el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa Anvic E.I.R.L de la ciudad de Trujillo. Para dar respuesta al planteamiento del problema, la población y la muestra es de un total de 15 colaboradores ya que es el total de trabajadores que cuenta la empresa Anvic E.I.R.L, se aplicó cuestionario para la recolección de la información el que consta de 18 interrogantes en la variable motivación y una escala gráfica para medir el grado del Desempeño Laboral. Según los resultados obtenidos, respecto a la motivación se determinó que el nivel de Motivación de los colaboradores de la empresa Anvic E.I.R.L es que están motivados con un ponderado de 3.74. se pudo identificar que la dimensión mayor desarrollada en los colaboradores de la empresa Anvic E.I.R.L, el 33.33% de los colaboradores se motivan mediante la dimensión de Autonomía y Retribuciones representando el mayor porcentaje, seguido de la dimensión de Relaciones que obtuvo un 20.00% y finalmente la dimensión de Competencia que representa el 13.33% del total de colaboradores y el desempeño laboral se determinó que el grado de desempeño laboral de la empresa Anvic E.I.R.L es bueno con un ponderado de 3.55 .Además se obtuvo una relación directa entre la Motivación y el Rendimiento Laboral de los colaboradores de la empresa Anvic E.I.R.L, con una correlación de Pearson de 0.918.