dc.contributor.advisor | Márquez Yauri, Heyner Yuliano | |
dc.contributor.advisor | Mendez Gastañadui, Alfredo Nicanor | |
dc.contributor.author | Chávez Delgado, Rafael | |
dc.date.accessioned | 2023-11-17T17:36:17Z | |
dc.date.available | 2023-11-17T17:36:17Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127863 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del
engagement y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una
Universidad Privada de la ciudad de Tarapoto 2023. El estudio fue de diseño
aplicado de tipo no experimental transversal correlacional; la muestra estuvo
compuesta por 56 colaboradores administrativos relacionados a la atención y
retención de nuevos estudiantes inscritos de una Universidad Privada de la
ciudad de Tarapoto a quienes se les aplicó dos cuestionarios: la Escala de
Engagement Laboral UWES creada por William Schaufeli y Arnold Bakker
adaptada por López (2020) y el cuestionario de Desempeño Laboral creada por
Chávez (2018).
Se utilizó el Coeficiente de Correlación Rho de Spearman, en donde se encontró
que existe una correlación significativa positiva de intensidad considerable
(=,833**) entre las variables de engagement y desempeño laboral en los
colaboradores administrativos de una Universidad Privada de la ciudad de
Tarapoto 2023.
Los resultados obtenidos en el presente estudio son datos relevantes e
importantes que podrán servir de apoyo para futuras investigaciones realizadas
enfocadas en este ámbito, puesto que, se tiene como principal elemento el
estudio del individuo y su forma de desenvolverse dentro de las organizaciones. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Universidad | es_PE |
dc.title | Engagement y desempeño laboral en colaboradores administrativos de una universidad privada en la ciudad de Tarapoto, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 33335378 | |
renati.advisor.dni | 17929938 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1825-9542 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7154-5281 | es_PE |
renati.author.dni | 72191274 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Hinostroza La Torre, Karla Maria | |
renati.juror | Mendez Gastañadui, Alfredo Nicanor | |
renati.juror | Marquez Yauri, Heyner Yuliano | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |