Liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina regional Nor Oriental san Martín INPE-2016
Date
2016Metadata
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La investigación titulada “Liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los
trabajadores de la Oficina Regional Ñor Oriente San Martin INPE-2016” tuvo como
objetivo general establecer la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral de
los trabajadores de la Oficina Regional Ñor Oriente San Martin INPE-2016. El tipo
de estudio es no experimental; el diseño de la investigación es descriptivo
correlacional: asimismo la investigación conto con una muestra de estudio de 60
colaboradores de la Oficina Regional Ñor Oriente INPE, según los registros de
planilla, quienes fueron evaluados mediante la aplicación de cuestionarios con el
fin de recolectar información, pudiendo llegar así la siguiente conclusión: El
liderazgo es calificado deficiente con un 42%, debido a que el jefe encargado no
se preocupa por participar en capacitaciones para mejorar su intelecto. El
desempeño de los trabajadores es bajo con un 32%, debido principalmente a que
las tareas encomendadas a los colaboradores no son ejecutadas eficientemente.
Finalmente, al aplicar la prueba de Pearson, se evidencia una relación entre las
variables liderazgo y desempeño laboral, ya que el valor “p” (Valor de significancia
= 0.000) obtenido es menor a 0.05. Así mismo, debido a que el valor T’ es de 0,706,
indica una correlación positiva considerable. De esta manera, se acepta la hipótesis
alterna (Hi): La relación entre el liderazgo y el desempeño laboral de los
trabajadores de la Oficina Regional Ñor Oriente San Martin INPE-2016 es directa.
Debido a que el liderazgo es defiende, la cual conlleva a que el desempeño laboral
percibida por los usuarios tenga un resultado bajo.
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