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dc.contributor.advisorSánchez Pacheco, Luis Alberto
dc.contributor.authorCeli Guerrero, Néstor Raúl
dc.date.accessioned2023-11-21T15:55:05Z
dc.date.available2023-11-21T15:55:05Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/128144
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es analizar el clima laboral para determinar su relación con la satisfacción de los trabajadores en la Municipalidad de Las Lomas y proponer un Plan de Mejora a través de la medición de factores que forman el clima laboral. Para realizar esta investigación se realizó un trabajo de campo a nivel descriptivo. La población estuvo conformada por el total de los trabajadores, ubicados en las diferentes áreas de la Municipalidad. Los instrumentos para recopilar la información fueron la encuesta y la observación directa. El cuestionario fue estructurado siguiendo el modelo de la Señora Sonia Palma que toma como factores la supervisión, la comunicación, el involucramiento laboral las condiciones de trabajo, motivación, remuneración y realización personal. El diseño de cada pregunta y respuesta se hizo asignándole ponderados de 1 a 5, según escala de Likert, siendo cinco el más alto valor y uno el mínimo valor. Los resultados muestran que al relacionar el clima laboral con la satisfacción laboral, estos están fuertemente relacionados, lo cual se confirma con el coeficiente de correlación significativo (Sig.<0.05) y cercado a uno (r=0.833). Un comportamiento similar se da entre las dimensiones del clima laboral y la satisfacción laboral, observándose en todos los casos relaciones significativas (Sig. <0.05). Además las correlaciones positivas indican que a un mejor clima laboral conduce a una mayor satisfacción laboral en los trabajadores. Por otro lado la investigación permitió conocer que actualmente el clima laboral se encuentra en un nivel medio generando una alta insatisfacción, situación que permitió elaborar un Plan de mejora para mejorar el clima laboral en la Municipalidad de las Lomas y de esa manera los trabajadores se sientan satisfechos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.titleAnálisis del clima laboral con relación a la satisfacción de los trabajadores en la municipalidad distrital de Las Lomas - 2012es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni02880901
renati.author.dni45213430
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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