Gestión del cambio y competencias laborales en una empresa avícola, Huaral 2022

Abstract

La investigación tomó en consideración las variables gestión del cambio y competencias laborales donde se planteó como objetivo general determinar la relación entre gestión del cambio y competencias laborales en una empresa avícola, Huaral – 2022. La investigación utilizó una metodología de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, nivel correlacional, temporalidad de corte transversal y de diseño no experimental, cuya población fue de 50 trabajadores, la técnica de recolección fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Concluyendo que existe una relación entre gestión del cambio y competencias laborales en una empresa avícola, Huaral – 2022 se obtuvo en el análisis estadístico una correlación positiva considerada (0.746) entre ambas variables, obteniendo un estadígrafo de Rho de Spearman con un valor de significancia de 0.000 siendo esta menor que el valor establecido al 0.05, evidenciando que si se potencia las competencias laborales de los trabajadores se reforzará a la aceptación de la gestión del cambio.