La cultura organizacional y su relación con el desempeño del personal de la municipalidad provincial de Piura -año 2015

Abstract

La investigación tuvo como objetivo conocer la cultura organizacional y su relación con el desempeño del personal de la Municipalidad Provincial de Piura, por lo que se identificó dicha relación utilizando una serie de técnicas de recolección de datos y análisis de estos; la investigación fue básica, no experimental porque no se realizara manipulación alguna de las variables y correlacional para determinar la relación entre las dos variables de estudio. Se obtuvo una muestra de 316 trabajadores y una población de 28 individuos entre gerentes y jefes de área, a los cuales se les aplico un cuestionario y ficha de observación respectivamente de los cuales se obtuvieron datos relevantes que se presentaron en cuadros estadísticos con números absolutos y porcentuales; lo cual sirvió para un análisis y obtener resultados que permitió conocer la relación que existe entre estas dos variables. Dentro de las principales conclusiones se determinó que existe una relación directa, entre la cultura organizacional y el desempeño del personal que labora en la Municipalidad Provincial de Piura; esto por las diferentes actitudes demostradas en su trayectoria laboral lo cual permite determinar que un colaborador responsable siempre cumplirá con las labores encomendadas, estará a la hora puntual en su puesto de trabajo, se expresará de manera adecuada y sobre todo contribuirá de manera positiva en el desempeño de sus demás compañeros; esto sirvió para plantear algunas recomendaciones que ayudaría a mejorar la cultura de la organización y por ende el desempeño de dicho personal.