dc.contributor.advisor | Palacios De Briceño, Mercedes | |
dc.contributor.author | Jiménez Pacherrez, William Alexander | |
dc.date.accessioned | 2023-11-27T17:33:44Z | |
dc.date.available | 2023-11-27T17:33:44Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/129015 | |
dc.description.abstract | Esta tesis tiene como finalidad establecer la relación entre la
alineación estratégica y el compromiso organizacional en la empresa
Arenera Jaén SAC Piura año 2015. Esta investigación utilizó el método
observacional, cuantitativa no experimental, correlacional con tipo de
estudio aplicada; teniendo como población igual a la muestra de 25
trabajadores, por ende para la obtención de resultados se aplicó la técnica
encuesta, instrumento cuestionario. Llegando a la siguiente conclusión la
relación que existe entre la alineación estratégica y el compromiso
organizacional en la empresa Arenera Jaén SAC es ALTA con un
coeficiente de correlación de Pearson es (sig.= 0.016) lo que significa que
el proceso de alineación de la empresa es bueno, y esta complementado
por un compromiso voluntario que los colaboradores muestran en su
realización. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Alineación estratégica | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Identificación | es_PE |
dc.subject | Membresía | es_PE |
dc.title | Relación entre la alineación estratégica y el compromiso organizacional en la empresa Arenera Jaén S.AC. Piura año 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 02845588 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8823-2655 | es_PE |
renati.author.dni | 48175132 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Palacios de Briceño, Mercedes | |
renati.juror | Castillo Palacios, Freddy William | |
renati.juror | León Lerggios, Juan Pablo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |