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dc.contributor.advisorPalacios De Briceño, Mercedes
dc.contributor.authorLa Torre Tocto, Elsi Gloris
dc.date.accessioned2023-11-27T18:01:57Z
dc.date.available2023-11-27T18:01:57Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/129024
dc.description.abstractLa presente investigación tiene por objetivo determinar cómo influye el clima laboral en la productividad del personal del Consorcio Gestiones Viales del Norte, Huancabamba - año 2015, para ello se aplicó un cuestionario constituido por 37 preguntas aplicadas a los trabajadores del tramo 5 de dicha empresa, utilizando una metodología observacional. La investigación es del tipo aplicada y el nivel de investigación descriptivo y correlacional. Los resultados indican que el clima laboral es favorable, de acuerdo a un gran porcentaje de los encuestados por lo que se concluye que las fortalezas del clima laboral son estructura, las relaciones, la cooperación, los estándares y la identidad; y las debilidades la responsabilidad, el sistema de recompensas y el manejo de conflictos. Con respecto a la productividad, el estudio también revela aspectos positivos y negativos; en cuanto a la tecnología, la mayoría de trabajadores indican que requieren de nuevos conocimientos para realizar su trabajo, con las condiciones de trabajo están satisfechos, los directivos son dialogantes y participativos; la mayoría de trabajadores, refieren que la población y los conductores no respetan las normas de la empresa, los factores climáticos y los desastres naturales, perjudican su productividad. Del análisis de correlación y del análisis de regresión, se concluye que el clima laboral influye significativamente en la productividad, lo que conduce a aceptar la hipótesis de investigación.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleClima laboral y productividad del personal en el consorcio gestiones viales del Norte, Huancabamba - año 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni02845588
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8823-2655es_PE
renati.author.dni40471750
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCastillo Palacios, Freddy William
renati.jurorPalacios de Briceño, Mercedes
renati.jurorRodríguez de Peña, Nélida
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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