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dc.contributor.advisorRengifo Vargas, Ana Luisa
dc.contributor.authorMurrugarra Flores, David
dc.date.accessioned2023-11-27T20:13:07Z
dc.date.available2023-11-27T20:13:07Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/129057
dc.description.abstractA lo largo de la historia, el ser humano se ha visto en la evidente necesidad de comunicarse e interactuar con otros. A las empresa u organizaciones no les es indiferente el proceso comunicativo, más bien es la base de la evolución y sostenimiento como ente organizativo, por tal motivo, el autor ha decidido realizar la siguiente investigación que pretende determinar cómo la comunicación organizacional interna se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de Agropecuaria Cajamarca EIRL en el año 2012. Esta investigación toma en cuenta teorías de diversos autores que han estudiado ambas variables con mucha dedicación, pero al centrarnos en el aspecto metodológico científico del desarrollo se ha decidido aplicar lo que Fernández Collao, Carlos señala en su obra La comunicación en las organizaciones (2002) y las investigaciones sobre desempeño laboral que han realizado Borman y Motowildo (1993) Para lo correspondiente a comunicación organizacional interna se han tomado en cuenta las cinco dimensiones de ésta variable y para lo referente a desempeño laboral las dos dimensiones respectivas. Al concluir la investigación se logra determinar que existe una relación directa y positiva entre estas dos variables, y que la comunicación organizacional interna ejerce influencia sobre el desempeño de los trabajadores. Antes de aplicar las encuestas a la totalidad de la muestra que a su vez es el total de la población, se han aplicado encuestas piloto y al encontrar que no existen inconvenientes en las respuestas y en los resultados se ha procedido a aplicar a todos los trabajadores de la empresa. El tipo de investigación que se presenta a continuación es descriptiva, de corte transversal, aplicada y prospectiva, los resultados se presentan de acuerdo a la información que los encuestados han registrado en el cuestionario que se ha aplicado de manera anónima a cada uno de los trabajadores de Agropecuaria Cajamarca EIRL.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectComunicación organizacionales_PE
dc.titleLa comunicación organizacional interna y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de "Agropecuaria Cajamarca" E.I.R.L. en el año 2012es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Administrativaes_PE
renati.advisor.dni40123937
renati.author.dni18198553
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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