El tipo de liderazgo y su relación con el clima laboral de la municipalidad provincial de Lamas en el año 2012

Abstract

Actualmente, las organizaciones públicas como son las Municipalidades enfrentan cambios constates de su entorno a las cuales tienen que adaptarse para mantenerse actualizados. Asimismo estas organizaciones tienden a adecuarse con mucha dificultad a estos cambios debido a que sus procesos son bastantes burocráticos. La presente investigación tuvo como objetivo principal y fundamental EVALUAR EL TIPO DE LIDERAZGO EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LAMAS Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA LABORAL, EN EL AÑO 2012. Considerando la situación problemática que se percibe internamente, para poder determinar cómo está gobernando el líder la gestión en la actualidad y el ambiente laboral en la que está desempeñando, precisamente el ambiente que se crea y se vive en las organizaciones. La toma de decisiones la eficacia y eficiencia que se ve en las organizaciones están guiadas precisamente por contar con un buen líder, capaz y dispuesto a solucionar los problemas en conjunto, tomando en cuenta las dudas problemas e inquietudes de sus colaboradores, con el fin de que la organización obtenga logros gracias al trabajo en equipo enmarcado por el desempeño de un buen o excelente tipo de liderazgo. Considerando que el término Liderazgo en la actualidad viene adquiriendo mayor relevancia y preocupación en las organizaciones públicas y privadas y a partir del presente estudio se podrá proponer estrategias de solución o intervención que ayuden a mejorar la productividad por el bien de la organización y sobre todo de un buen manejo de la gestión por parte del líder. Esta investigación se llevó a cabo a través de la revisión bibliográfica y la aplicación de encuestas a los trabajadores de la Organización: Municipalidad Provincial de Lamas que laboran diariamente esperando lograr sus metas y objetivos.