dc.contributor.advisor | Príncipe Cotillo, Guillermo Felipe | |
dc.contributor.author | Rigacci Chamorro, Carla Yvonne | |
dc.date.accessioned | 2023-11-30T21:17:44Z | |
dc.date.available | 2023-11-30T21:17:44Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/129605 | |
dc.description.abstract | En esta investigación se consideró como objetivo general determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en el personal administrativo del departamento de investigación, docencia y atención en cirugía del instituto nacional de salud del niño del distrito de breña lima 2014. Su propósito está orientado a determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral del personal administrativo. Los fundamentos teóricos fueron Torres, R (2011), Sotomayor, F. (2012) y Gutiérrez, W. (2013); y para Satisfacción Laboral, García, D (2011), Zavala, O (2014) y Gonzales, G. (2010).
Es una investigación aplicada de diseño No experimental, la población estuvo constituida por 21 trabajadores, la técnica de recolección de datos fue la observación mediante encuesta elaborando un cuestionario para motivación y uno para satisfacción laboral. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de tres expertos. La confiabilidad se realizó a través del coeficiente de alpha de Cronbach indicando una confiabilidad de 0.91 para el instrumento de motivación y para el instrumento de satisfacción laboral. Los resultados del instrumento de recolección de información fueron tabulados analizados e interpretados a través de la estadística descriptiva.
Se concluye que existe una relación alta y significativa entre la motivación y satisfacción laboral (0,883, p <0,05), asimismo se describen los resultados con una relación alta de la variable motivación con el involucramiento en el trabajo, compromiso del trabajador y compromiso organizacional, en el personal administrativo del Departamento de Investigación, Docencia y Atención en Cirugía del Instituto Nacional de Salud del Niño. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Motivación y satisfacción laboral en el personal administrativo del Departamento de Investigación, Docencia y Atención en Cirugía del Instituto Nacional de Salud del Niño del Distrito Breña Lima 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 09996416 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2882-3124 | es_PE |
renati.author.dni | 07765196 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Bernardo Santiago, Madelaine | |
renati.juror | Mejía Medina, Hugo | |
renati.juror | Príncipe Cotillo, Guillermo Felipe | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |