Régimen laboral CAS y desempeño laboral en los cobradores de la Tasa de Parqueo Vehicular de la Municipalidad de San Isidro, año 2014

Abstract

La investigación, que se ha titulado “Régimen Laboral Cas y desempeño Laboral en los Cobradores de la Tasa de Parqueo Vehicular de la Municipalidad de San Isidro, Año 2014”; ha dado respuesta al problema: ¿Qué relación existe entre las Régimen laboral CAS y desempeño laboral en los cobradores de la tasa de parqueo Vehicular de la municipalidad de San Isidro, Año 2014? Por esto el objetivo ha sido: Identificar la relación existente entre el régimen Laboral y el desempeño Laboral en los cobradores de la tasa de parqueo vehicular de la Municipalidad de San Isidro, año 2014. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo relacionada al método cuantitativo. El diseño de la investigación ha sido el correlacional transversal. La muestra estuvo representada por 32 cobradores de la tasa de parqueo vehicular, que laboran en el presente año. La técnica de investigación empleada ha sido: el empleo de encuestas para recoger información sobre ambas variables. Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman tenemos lo siguiente: se aprecia un valor calculado para p = 0.000 a un nivel de significativa de 0,05 (bilateral), y un nivel de relación de 0,623; lo cual indica que la correlación es alta. Existe relación directa y significativa entre las prestaciones sociales CAS y el desempeño laboral de los cobradores de la tasa de parqueo vehicular de la Municipalidad de San Isidro, año 2014.Hallándose además una correlación moderada entre las dimensiones