Estrés y desempeño laboral en colaboradores de un hospital de Lima, 2023
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el estrés
y el desempeño laboral en colaboradores de un Hospital de Lima, 2023.
utilizándose el enfoque cuantitativo, tipo básico, de diseño no experimental,
correlacional. La población estuvo definida por 98 colaboradores y la muestra fue
probabilística. Como herramientas para la recolección de datos se utilizó el
cuestionario de estrés percibido, Perceived Stress Scale (PSS-10) y la ficha
técnica “Formato Convencional de Apreciación” Dolan (2007). Como resultados
se evidencio que existe correlación negativa o inversa entre las variables estrés
y desempeño laboral, con el coeficiente de correlación R de Pearson (R=-0.467),
resultando estadísticamente significativa (p=0.000), la dimensión del estrés
valoración cognitiva y desempeño laboral se correlaciona con un coeficiente R
de Pearson (R=-0.210), la cual resultó estadísticamente significativa (p=0.047),
la dimensión del estrés capacidad de afrontamiento y el desempeño laboral
muestra correlacionan inversa con el coeficiente R de Pearson (R=-0.504)
resultando estadísticamente significativa (p=0.000), también se midió los niveles
de estrés, prevaleciendo el nivel bajo, con el 82.8% para las mujeres y del 65.5%
para los colaboradores varones. Concluyendo que los niveles bajos de estrés se
corresponden con niveles altos de desempeño laboral.
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