dc.contributor.advisor | Angulo Corcuera, Carlos Antonio | |
dc.contributor.author | Aquino Quispe, Massiel Abigaid | |
dc.contributor.author | Castillo Godos, Mayco Gonzalo | |
dc.date.accessioned | 2023-12-01T21:39:25Z | |
dc.date.available | 2023-12-01T21:39:25Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/129803 | |
dc.description.abstract | La investigación realizada tuvo como objetivo determinar la relación entre las
herramientas motivacionales y la productividad de la empresa grupo D Ealy S.R.L
Talara- Piura, siendo de tipo aplicada, de diseño no experimental, correlacional de
corte transversal y enfoque cuantitativo, cuya población estuvo conformada por los
102 trabajadores de la empresa de los cuales se tomó una muestra de 81 entre
administrativos y operativos a quienes se aplicó un cuestionario de 23 preguntas
sobre ambas variables investigadas. Los resultados descriptivos evidencian un
manejo bastante aceptable de las herramientas motivaciones por parte de la
empresa, pues mayoritariamente los trabajadores sienten tener posibilidades de
desarrollo laboral, están satisfechos con las remuneraciones y otros conceptos
monetarios que reciben por su trabajo, así como con el trato que reciben de parte
de jefes y supervisores. Sin embargo, el aspecto menos favorable resultaron ser la
falta de acciones de reconocimiento por desempeños sobresalientes de los
colaboradores. Asimismo, se llegó a la conclusión que existe una relación
significativa, positiva de nivel moderado entre las herramientas motivacionales
aplicadas por la empresa Grupo D Ealy y la productividad de sus trabajadores lo
que se evidencia por un coeficiente de correlación de Spearman de 0,676. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.title | Herramientas motivacionales y su relación con la productividad de la empresa grupo D’ Ealy S.R.L Talara - Piura 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 06437510 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7920-4628 | es_PE |
renati.author.dni | 48850317 | |
renati.author.dni | 48302699 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Rodriguez De Peña, Nelida Isabel | |
renati.juror | Palacios De Briceño, Mercedes Renee | |
renati.juror | Angulo Corcuera, Carlos Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |