Estrés y satisfacción laboral en los colaboradores del área mecánica de un Gobierno Regional, 2023

Abstract

Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el estrés y la satisfacción laboral de los colaboradores de la oficina del equipo mecánico de un Gobierno Regional, 2023. Estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con alcance descriptivo correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. Se trabajó con una muestra censal de 35 colaboradores aplicándose dos cuestionarios, los cuales fueron sometidos a pruebas de validez y confiabilidad. Los resultados enfocados a medir los niveles de las variables mostraron para el estrés laboral un nivel medio (71.4%) y para la satisfacción laboral también un nivel medio (91.4%); asimismo, el estrés laboral tuvo una correlación no significativa con la satisfacción laboral (Rho de Spearman = 0.105) y una significancia mayor a 0.05 (Sig. = 0.547), aceptándose la hipótesis nula. Además, se encontró que ninguna de las dimensiones se relacionó significativamente con la satisfacción, concluyéndose que la satisfacción laboral no depende del nivel de estrés de los colaboradores, y que existen otros factores que pueden estar influyendo en la satisfacción, por lo que las variables deben ser cuidadosamente atendidas, una independientemente de la otra.