Gestión del talento humano y turismo alternativo en el centro histórico de Lima
Date
2013Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación correlaciona! tiene por finalidad definir la relación entre
Gestión del Talento Humano y Turismo Alternativo en las agencias de viajes del
distrito de Miraflores. Por lo cual se determinó la aplicación de una encuesta a todos
los colaboradores de las agencias de viajes (2 o 3 por empresa), a través de los
datos obtenidos se identificó los factores que mayor inciden sobre la variable
turismo alternativo y como consecuencia de ello se comprobó la relación positiva
entre las variables de estudio basados en soportes estadísticos (prueba de
hipótesis, regresión lineal) y soportes teóricos de las dimensiones de Turismo
Alternativo (Organización, Trabajo en equipo y Trabajo individual) y con Gestión del
Talento Humano ( Capital Humano Innato, Capital Humano Adquirido y
Capacitación ). El resultado de la investigación demostró que si existe una relación
positiva entre Turismo Alternativo y Gestión del Talento Humano a un 92.4%,
siendo atención plena la dimensión más representativa de la variable dependiente
y capacitación de la variable independiente.
Collections
- Lima Norte [808]