dc.contributor.advisor | Salgado Portugal, Juan José | |
dc.contributor.advisor | Malpartida Nerio, Antonio | |
dc.contributor.author | Martha Doris, Bustamante Acuña | |
dc.date.accessioned | 2023-12-07T20:08:22Z | |
dc.date.available | 2023-12-07T20:08:22Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/130177 | |
dc.description.abstract | La investigación tiene como objetivo general determinar la relación que
existe entre Gestión por Competencias y la Satisfacción Laboral de los empleados
en una empresa del sector construcción, Tayabamba - 2022. La siguiente
investigación es de enfoque cuantitativo, aplicado y con un diseño no experimental.
La muestra estuvo conformada por 70 empleados o colaboradores en el cual se
utilizó como técnica la encuesta y como herramienta el cuestionario, después de
utilizar estos datos que se procesaron a través de SPSS y Microsoft Excel. Como
resultado se determinó que el coeficiente de correlación de Pearson es de (0.8869)
lo cual indica que es una correlación positiva directa y finalmente se concluyó que
gestión por competencias incide positivamente en la satisfacción laboral de los
empleados en una empresa del sector construcción, Tayabamba - 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias y su incidencia en la Satisfacción laboral en una empresa sector construcción, Tayabamba – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerencias Funcionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 40350560 | |
renati.advisor.dni | 08168924 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6291-6984 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0007-9729-3944 | es_PE |
renati.author.dni | 71491565 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Ninatanta Alva, Jorge Humberto | |
renati.juror | Malpartida Nerio, Antonio | |
renati.juror | Salgado Portugal, Juan José | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |