dc.contributor.advisor | Xandder Luis, Adrianzen Centeno, | |
dc.contributor.author | Ganoza Morales, Ana Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2024-01-15T20:21:03Z | |
dc.date.available | 2024-01-15T20:21:03Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/131140 | |
dc.description.abstract | El siguiente trabajo de investigación tuvo como finalidad, “Determinar la relación de
las habilidades blandas y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa
CM&L PADILLA, Chimbote, 2022”. Esta investigación fue de tipo aplicada, con un
diseño no experimental – transversal descriptivo. Se considero a una muestra de
114 trabajadores, aplicando una encuesta, siendo el instrumento el cuestionario,
constituido por 41 ítems, logrando un 0,846 de confiablidad de la primera variable y
0,801 de confiabilidad de la segunda variable. Incluyendo una Rho de Spearman
de 0,593, con una significancia de 0.01, podemos agregar diciendo que el nivel de
las habilidades blandas es de 96% y de desempeño laboral fue de 98.2%, lo cual
nos indica una correlación de habilidades blandas y desempeño laboral de 0,534,
de esta manera podemos concluir diciendo que las habilidades blandas son
fundamentales para el desempeño laboral de los trabajadores y si existe relación
entre ambas variables, por tanto, podemos afirmar que las habilidades blandas
potencian al desempeño laboral de cada trabajador, teniendo en cuenta que se
deben mejorar muchos aspectos para que se logre más presencia y cambios más
notorios. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades blandas | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Organización. | es_PE |
dc.title | Habilidades blandas y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa CM&L PADILLA, Chimbote – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 40166110 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3671-2571 | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Espinoza Rodriguez, Hugo Redib | |
renati.juror | Canchai Preciado, Miguel Angel | |
renati.juror | Adrianzen Centero, Xandder Luis | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |