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dc.contributor.advisorHuamanchumo Venegas, Henry Ismael
dc.contributor.authorUchalin Gonzales, Rosa Isela
dc.date.accessioned2024-01-17T17:13:07Z
dc.date.available2024-01-17T17:13:07Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/131237
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo analizar: clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de CETPRO Paul Allen Chimbote, 2023, en el que se usó el método de estudio de tipo aplicada, con diseño no experimental de nivel descriptivo correlacional, realizado con una muestra de 25 trabajadores del CETPRO. Como técnica principal se utilizó la encuesta censal y como instrumento el cuestionario Likert, el cual explica la correlación entre las variables de estudio. Para medir el grado de asociación entre las variables se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson 0,790, y un nivel de significancia de 0,000. Lo que conlleva a que se aceptó la Hipótesis General. Respecto a la Hipótesis Específica 1 la correlación fue significativa. p=0,000, y se aceptó la hipótesis mencionada. Considerando la Hipótesis Específica 2, existe una correlación significativa y se aceptó esta hipótesis. Para la Hipótesis Específica 3, el coeficiente de correlación se interpreta como positivo alto y también se aceptó esta última hipótesis. Lo que se puede concluir que clima organizacional está relacionado con satisfacción laboral de los empleados en el Cetpro Paul Allen, Chimbote, 2023.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.subjectLaborales_PE
dc.titleRelación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del Centro Técnico Productivo Paul Allen, Chimbote, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni17968344
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4831-9224es_PE
renati.author.dni76198919
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorQuispe Medina, Wilber
renati.jurorEsteves Cardenas, Veronica Liset
renati.jurorHuamanchumo Venegas, Henry Ismael
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsEducación de calidades_PE


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