dc.contributor.advisor | Vallejos Saldarriaga, José Francisco | |
dc.contributor.author | Vadillo Cabrera, Tirso Luis | |
dc.date.accessioned | 2024-01-25T16:50:50Z | |
dc.date.available | 2024-01-25T16:50:50Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/131727 | |
dc.description.abstract | Esta investigación se realizó con la aplicación de los instrumentos de medición de clima
y satisfacción de Sonia Palma en un ambiente industrial orientado al personal operativo.
La finalidad es conocer la relación en el clima y satisfacción laboral, como también
conocer la relación entre el clima laboral y los factores de la satisfacción laboral
respectivamente. El instrumento del clima laboral se basa en la teoría de Litwin y
Stringer, mientras que el de la satisfacción laboral se basa en la teoría de Herzberg. Este
estudio de tipo correlaciona! se realizó en una población de 192 individuos, siendo la
muestra a estudiar, 128 personas, cuales características oscilan entre edades de 19 a 57
años edad, de ambos sexos, diferentes áreas y de diferentes cargos. Concluyendo en la
existencia de la relación directa entre el clima laboral y la satisfacción laboral con un
coeficiente de correlación de 0.558, y la relación positiva entre el clima laboral y seis de
los siete factores de la satisfacción laboral, como las condiciones físicas y/o materiales,
los beneficios laborales y/o remunerativos, las relaciones sociales, el desarrollo
personal, el desempeño de tareas, la relación con la autoridad, mientras que la relación
entre el clima laboral y las políticas administrativas se determinó como negativa
respectivamente. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Gestión de procesos | es_PE |
dc.title | Clima y satisfacción laboral en el personal operativo de una empresa industrial en Lima Metropolitana, 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 06161012 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9653-1428 | es_PE |
renati.author.dni | 45607004 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |