Discriminación en la aplicación del precedente Huatuco en el despido incausado de los trabajadores de Essalud Lambayeque 2020-2022
Date
2023Metadata
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El estudio del precedente huatuco dentro del sector Essalud tiene como
incidencia en el despido sin causa que sufren los trabajadores de EsSalud,
generando discriminación en la prestación laboral mediante fraudulentos
contratos modales a plazo determinado y como consecuencia de ello se le
extingue el vínculo laboral que al ser despedido no existe la posibilidad de ser
repuesto a su puesto habitual, solo siendo posible la indemnización, ocasionando
la preocupación que sólo puede ser repuesto los trabajadores que sean
considerados como despidos nulos.
Por ello ante tal evento surge la necesidad de investigar porque existe
discriminación en la aplicación del precedente Huatuco, en este sector de
trabajadores, por ello el Juzgador nacional utilizando su independencia deje de
aplicar el control de la Constitucionalidad y así pueda arribar a un Control Difuso
recurriendo al control de la Convencionalidad que permita proteger el derecho
del trabajo frente al despido incausado y a otros tipos que han sido creados por
la Jurisprudencia
En conclusión, el precedente Huatuco en base al control difuso no debe de
aplicarse a fin de no producir la discriminación en el ámbito laboral y así crear un
ambiente más justo y equitativo en el derecho al trabajo.
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- Trujillo [93]