Gestión del talento humano y compromiso laboral en la municipalidad provincial de Chepén, año 2023

Abstract

En el estudio se buscó determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el compromiso laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén, año 2023. Para lo cual, se planteó un estudio cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental y correlacional, siendo la muestra de 44 colaboradores administrativos del Palacio Municipal de la Municipalidad Provincial de Chepén. Estableciéndose un cuestionario como instrumento dirigido a dicha muestra. Como resultados se obtuvo que, el 50% de los colaboradores indican que existe un nivel de compromiso laboral medio, el 47.73% destacan un nivel bajo de gestión del talento humano, verificándose que, la incidencia de la gestión del talento humano en el compromiso afectivo, normativo y de continuidad en la Municipalidad Provincial de Chepén fue significativa con valores de 0,362; 0,565 y 0,806 respectivamente, por tanto, la incidencia de la gestión del talento humano en el compromiso laboral fue de 0,758 siendo significativas; verificadas a un nivel de 5%. Concluyendo que, se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula, por lo tanto, a medida que se mejora la gestión del talento humano, mayor es el compromiso de los colaboradores que se involucran más en las actividades, ya sea por vínculo emocional, deber o continuidad en la organización.