Gestión del conocimiento y rotación de personal en la Municipalidad Distrital de Huanchaco, 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación, ha tenido como objetivo determinar la relación entre gestión del conocimiento y rotación de personal en la Municipalidad Distrital de Huanchaco, 2023. Para lo cual se realizó mediante un estudio cuantitativo de tipo aplicada, con diseño no experimental transversal correlacional, aplicado a una muestra de 120 trabajadores de la entidad, la técnica de recolección de datos usada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados de la relación entre la variable gestión del conocimiento y las dimensiones admisiones y retiros de personal han sido significativas, cuyos resultados oscilan entre un Rho= 0.190 y Rho= 0.104, en lo que respecta a la relación de la variable gestión del conocimiento frente a rotación de personal, se determinó un Rho= 0.175. Se concluyó que no existe una relación entre la gestión del conocimiento y rotación de personal de la Municipalidad Distrital de Huanchaco, 2023. Esto se debe a la creación, transferencia, aplicación y uso del conocimiento no es la adecuada, por lo que el no realizar un correcto proceso de reclutamiento de personal, conlleva a que en la entidad sus procesos no se ejecuten al 100%.