Engagement y rendimiento laboral en el personal C.A.S. de una entidad pública de Lima, 2023
Fecha
2023Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la asociación entre el
engagement y rendimiento laboral en el personal C.A.S. de una entidad pública de
Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica intencionada con un diseño no
experimental, bajo el enfoque cuantitativo y de nivel correlacional. Para la medición
de las variables, se utilizaron dos cuestionarios como instrumento de recolección,
la cual se aplicaron a 55 colaboradores. Los resultados evidenciaron que ambas
variables tienen una asociación positiva considerable, gracias a la prueba de Rho
Spearman, donde se comprobó mediante la determinación de un coeficiente de
0,721 y una significancia bilateral de 0,000. Concluyendo que existe asociación
positiva considerable entre las variables de estudio, lo que representa que mientras
mayor sea el engagement, mayor será el rendimiento laboral de los trabajados.
Colecciones
- Lima Norte [3721]