El liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Municipalidad del Distrito de El Agustino–Lima, 2017
Date
2018Metadata
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La presente investigación titulada: El liderazgo transformacional y el clima
organizacional en la Municipalidad del Distrito de El Agustino–Lima, 2017, tuvo
como objetivo general determinar de qué manera se relaciona el liderazgo
transformacional y el clima organizacional en la Municipalidad del Distrito de El
Agustino– Lima, 2017.
El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue
básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental
transversal. La población estuvo formada por 70 servidores administrativos que
laboran en la Municipalidad de El Agustino, toda la población fue la muestra. La
técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos
de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a
través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del
estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach.
Se llegó a la conclusión que existe evidencias suficientes para afirmar que el
liderazgo transformacional tiene relación positiva considerable (Rho=0,865) y
significativa (p valor=0.000 menor que 0.05) con el clima organizacional. Es decir,
a mayor liderazgo transformacional mejor clima organizacional.
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- Lima Norte [1863]
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