Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en las Mypes de calzado en el distrito El Porvenir – 2023

Abstract

La tesis titulada mantuvo el objetivo general de determinar la relación entre losestilos de liderazgo y la satisfacción laboral en las MYPES de calzado en el distrito El Porvenir – 2023., la investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimentaltransversal y de alcance correlacional. La población fue de 14, 257 trabajadores. En aras de mantener información clara se desarrolló la fórmula de población finita, la que se redujo en 123 trabajadores. Se uso la técnica de la encuesta, cuyocuestionario estuvo conformado por 34 preguntas para estilos de liderazgo y 22preguntas para satisfacción laboral. Entre los resultados el nivel de significancia dela relación fue de 0.001 < 0.05. resultado que permite concluir que existe relacióndirecta y positiva entre ambas variables. Los liderazgos predominantes son eltransformacional y transaccional, debido a que los trabajadores consideran que sujefe habla con entusiasmo respecto a los objetivos, que los motiva a cumplir lasmetas a largo plazo, que les aporta un sentimiento de estabilidad. Con relación a lasatisfacción laboral los trabajadores se encuentran medianamente satisfechos, debido a la falta de pago de sus horas extras, mantienen un sueldo que consideranbajo y un horario difícil de desarrollar.