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dc.contributor.advisorMárquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.contributor.advisorMendez Gastañadui, Alfredo Nicanor
dc.contributor.authorTrujillo Villanueva, Anaís Elena
dc.date.accessioned2024-04-09T15:34:13Z
dc.date.available2024-04-09T15:34:13Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/137270
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del Trabajo remoto en la calidad de vida laboral del personal de una consultoría outsourcing en Lima, 2023. La investigación fue aplicada, con enfoque cuantitativo, con un nivel de investigación correlacional-causal y de diseño no experimental. La población muestral estuvo constituida por 70 colaboradores bajo muestreo no probabilístico por conveniencia. En la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario, que fue validada mediante juicio de expertos y su confiabilidad fue establecida por el Alfa de Cronbach. Los resultadosmostraron que el 74.3% de los colaborares perciben que el trabajo remoto es regular, así mismo para la calidad de vida laboral un 91.4% considera que es mala. Concluyendo que, el trabajo remoto influye de manera negativa en la calidad de vida laboral del personal de una consultoría outsourcing en Lima, 2023, por cuanto, a medida que aumente la eficiencia de un trabajador en modalidad remota, su calidad de vida disminuirá, es decir ambas variables tienen una relación moderada inversa (p-valor<0.01).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectTrabajo remotoes_PE
dc.subjectCalidad de vida laborales_PE
dc.subjectEficienciaes_PE
dc.titleTrabajo remoto y su influencia en la calidad de vida laboral del personal de una consultoría outsourcing en Lima, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni33335378
renati.advisor.dni17929938
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1825-9542es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7154-5281es_PE
renati.author.dni72810925
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorHinostroza La Torre, Karla Maria
renati.jurorMendez Gastañadui, Alfredo Nicanor
renati.jurorMarquez Yauri, Heyner Yuliano
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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