dc.contributor.advisor | Sotero Montero, Alberto | |
dc.contributor.advisor | Sevilla Angelaths, Manuel Amadeo | |
dc.contributor.author | Vela Romero, Claudia Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2024-04-11T21:04:27Z | |
dc.date.available | 2024-04-11T21:04:27Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/137580 | |
dc.description.abstract | Debido a los altos estándares de satisfacción del cliente, la competitividad
de las empresas por ser la mejor ha ido en aumento, se requiere
establecer patrones que midan una adecuada conducta del colaborador.
En la empresa AutonortNor Oriente SAC, una importante organización,
perteneciente al Grupo Autonort SAC, la concesionaria Toyota más
grande del norte del país, se perciben problemas con respecto a la
conducta de los colaboradores, esto afecta directamente las continuas
evaluaciones que por ser concesionaria de una marca tan importante
como la antes mencionada, se dan regularmente.
Guiándonos por los resultados de los mismos, analizando que se cuenta
supuestamente con todo lo necesario para ser los mejores, con
programas de capacitación constante, un ambiente adecuado de trabajo,
comodidad, etc. (factores que se presume son los adecuados, antes de la
investigación)se analizara cuáles son las verdaderas causas que afectan
el comportamiento general de la organización, se buscara una explicación
a como esto afecta hoy las metas que se han establecido en el grupo
para este año. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comportamiento individual | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores de la empresa | es_PE |
dc.title | El comportamiento individual y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa "Autonort Nor Oriente" S.A.C.-2012 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 01121087 | |
renati.advisor.dni | 40557024 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2894-097X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6428-002X | es_PE |
renati.author.dni | 46771265 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |