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dc.contributor.advisorCarrera Ramos, Pedro Alonso
dc.contributor.authorBocanegra Alegre, Naomi Emily
dc.contributor.authorVelez Santolalla, Angelica Nikole
dc.date.accessioned2024-04-19T20:21:14Z
dc.date.available2024-04-19T20:21:14Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/138274
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo general determinar si existe relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samanco, 2023. Está investigación fue no experimental, correlación causal con enfoque cuantitativo, con una muestra de 51 trabajadores, aplicando la técnica de encuesta, y como instrumento el cuestionario; la validez del instrumento se corrobora mediante juicios de expertos y sus validaciones correspondientes, se llevó a cabo una prueba piloto aplicando dos cuestionarios a 10 trabajadores, obteniendo en el cuestionario de clima organizacional y satisfacción laboral 0.978 y 0.729 respectivamente, indicando que existe una confiabilidad muy alta, precisando que existe una confiabilidad aceptable en el instrumento, asimismo los resultados, identificamos que el clima organizacional y la satisfacción 39.2% y 37.3% respectivamente y se encuentran en nivel medio; utilizamos las pruebas de correlación Spearman obteniendo un resultado de 0.307. En conclusión, afirmamos que entre las dos variables existe una relación positiva media, es decir que existe aún ciertas deficiencias entre ellas para lograr la relación deseado.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizaciónes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samanco, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni06435263
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0973-0769es_PE
renati.author.dni74134378
renati.author.dni73058700
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorEspinoza Rodriguez, Hugo Redib
renati.jurorCanchari Preciado, Miguel Angel
renati.jurorCarrera Ramos, Pedro Alonso
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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