El plan estratégico y la gestión del talento humano en las empresas del rubro de ópticas. Trujillo, 2023

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo el determinar la relación entre el plan estratégico y la gestión del talento humano en las Empresas del rubro de ópticas, Trujillo, 2023; de un método cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, de corte transversal, con una población de 45 ópticas, y una muestra de 40 ópticas. Empleando como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario. Se obtuvo como resultados que, en el rubro de ópticas en la ciudad de Trujillo el plan estratégico empleado por ello fue de un nivel bueno con un 63%, asimismo en la dimensión ambiente interno es de un nivel bueno con un 60%, en la dimensión ambiente externo es de un nivel bueno con un 68%, y en la dimensión implementación de la estrategia es de un nivel bueno con un 68%. Asimismo, en cuanto a la gestión de talento humano realizados por ellos, es de un nivel bueno con un 75%, en la dimensión interna es de un nivel bueno con un 68%, en la dimensión externa es de un nivel bueno con un 73%, y en la dimensión desempeño laboral es de un nivel bueno con un 73%. Se concluye que, si existe una relación entre el plan estratégico y la gestión del talento humano, en las empresas del rubro de ópticas en la ciudad de Trujillo; interrelacionándose en un 62.5% en nivel bueno en ambas variables; siendo una relación positiva con un coeficiente de Spearman de 0.910, y un valor de p=0.000 a un nivel de significancia del 5%.