dc.contributor.advisor | Espinoza De La Cruz, Manuel Antonio | |
dc.contributor.author | Concepcion Depaz, Jhahayra Nicole | |
dc.date.accessioned | 2024-04-26T15:35:45Z | |
dc.date.available | 2024-04-26T15:35:45Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/138814 | |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Vima
Tours, Huaraz – 2023. De acuerdo a su metodología fue de tipo aplicada, enfoque
cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental de corte transversal, su
muestra la conformó 60 colaboradores de la empresa, la técnica para recolectar los
datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados de acuerdo a
su análisis descriptivo fue que el nivel del clima organizacional es medio así lo
sostuvo el 66.7% de trabajadores, esto quiere decir que los trabajadores perciben
que el ambiente físico y social de su ámbito de trabajo está medianamente bien, el
nivel de la satisfacción laboral es bajo así lo sostiene el 66.7% de trabajadores, por
lo que se atribuye que necesitaría ciertas mejoras respecto a políticas de la
empresa o reconocimiento. Respecto al análisis inferencial, las variables clima
organizacional y satisfacción laboral poseen un valor Rho de Spearman igual a ,646
se asocia de manera positiva y moderada. En conclusión, si el clima organizacional
que está conformado por el ambiente físico, social y las actitudes y valores es
adecuado los trabajadores manifestaran satisfacción. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Cesar Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfación laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.subject | Empresa | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Vima Tours, Huaraz – 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
renati.advisor.dni | 18195946 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6290-4484 | es_PE |
renati.author.dni | 72836867 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Aguilar Sanchez, Mirelly Sonia | |
renati.juror | Velezmoro Lopez, Jose Antonio | |
renati.juror | Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |