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dc.contributor.advisorLora Loza, Miryam Griselda
dc.contributor.advisorHernandez Castañeda, Jonathan
dc.contributor.authorArteaga Hernandez, Rosalina Alicia
dc.date.accessioned2024-05-03T21:43:00Z
dc.date.available2024-05-03T21:43:00Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/139399
dc.description.abstractLa motivación laboral juega un papel crucial en el compromiso organizacional de los profesionales de un hospital, cuando los empleados se sienten motivados en su trabajo, tienden a estar más comprometidos con los objetivos y valores del hospital, caso contrario se presentan problemas en la calidad del servicio que se brida. De tal forma, se presentó como objetivo general, determinar la influencia de la motivación laboral en el compromiso organizacional del personal asistencial de un hospital II -1 Trujillo, 2023. Para ello, se empleó un diseño no experimental de corte transversal, de tipo aplicada, nivel explicativo y de enfoque cuantitativo, la muestra estuvo constituida por 80 profesionales asistenciales. Los resultados indicaron que la motivación laboral fue alta en un 63.8%, media en un 35% y baja en un 1.3%; en el compromiso organizacional, fue alta en un 76.3%, media en un 22.5% y baja en un 1.3%; en el análisis inferencial, se tuvo una sig. = 0.033, con un índice de bondad según Chi cuadrado – Pearson del 0.000 y en la prueba Wald un sig. = 0.000, teniendo una dispersión creciente entre ambas variables. Se concluyó que a mayor motivación laboral mayor compromiso organizacional, pues se halló una significancia alta, positiva con tendencia directa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.subjectAnálisis y desempeño de tareases_PE
dc.subjectSalarioes_PE
dc.subjectBeneficioses_PE
dc.titleInfluencia de la motivación laboral en el compromiso organizacional del personal asistencial de un hospital II-1, Trujillo 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de los Servicios de Saludes_PE
renati.advisor.dni18121176
renati.advisor.dni42826400
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5099-1314es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4567-8881es_PE
renati.author.dni41639209
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorMejia Pinedo, Davis Alberto
renati.jurorHernandez Castañeda, Jonathan
renati.jurorLora Loza, Miryam Griselda
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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