Relación entre estilos de liderazgo y el work engagement en la municipalidad, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre estilo de liderazgo y el work engagement en la municipalidad, 2023. El tipo de investigación fue aplicada de nivel descriptivo correlacional, el enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. La población estuvo compuesta por 450 colaboradores, la muestra es de 45 colaboradores y se aplicó el muestreo no probabilístico por conveniencia. Como técnica se empleó la encuesta y como instrumentó el cuestionario, validados por juicio de expertos. Los resultados mostraron el análisis de correlación de Pearson, con un nivel de significancia bilateral de 0,000<0,05, se rechaza la hipótesis nula, ya que el resultado es inferior a 0,05, y acepta la hipótesis alterna. La correlación entre la variable estilos de liderazgo y el compromiso laboral, resultó ser altamente significativa, con un valor positivo de 0,813. Esto indica que existió una fuerte correlación entre estas dos variables. En conclusión, la importancia de este estudio se encontró que los líderes desempeñan un papel esencial en la promoción del compromiso de los empleados de la gestión que puedan mejorar en base a la calidad del liderazgo en el entorno laboral.