dc.contributor.advisor | Jaramillo Arica, Pedro | |
dc.contributor.author | Salazar Montoya, Erick Oswaldo | |
dc.contributor.author | Vegas Palomino, Felipe Vladimiro | |
dc.date.accessioned | 2024-05-21T15:43:57Z | |
dc.date.available | 2024-05-21T15:43:57Z | |
dc.date.issued | 2007 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/140692 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación está orientado a poner en práctica los
conocimientos adquiridos en nuestra formación en la maestría. La base del presente
estudio es el paradigma de la eficacia, eficiencia y la rentabilidad de aplicar las
diferentes herramientas en la gestión del talento humano.
El grupo de estudio estuvo conformado por 83 empresas de la ciudad de Piura
inscritas en la Cámara de Comercio y Producción y que operan en el mercado de
manera formal.
La investigación es de tipo descriptivo comparativa.
El instrumento de medición fue la escala CGTH (Cuestionario de Gestión del Talento
Humano), elaborada por los autores y validada a través de jueces expertos y aplicados
a un grupo piloto que estableció la validez y confiabilidad.
En esta investigación se llegó a concluir que: los Altos funcionarios de las empresas
de la ciudad de Piura poseen una percepción subjetiva acerca de la existencia e
importancia de los indicadores de gestión del talento humano (Disonancia); empero, a
pesar del conocimiento, no se aplican en su totalidad en sus organizaciones; sin
embargo, cabe precisar que muestran interés y predisposición con la finalidad de
aplicar indicadores de gestión para mejorar su competitividad.
Las herramientas que caracterizan a las organizaciones estudiadas y los factores que
menos favorecen son: las Condiciones físicas y/o los materiales y Desarrollo Personal. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Conocimientos adquiridos | es_PE |
dc.subject | Eficacia | es_PE |
dc.subject | Rentabilidad | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano en las empresas de la ciudad de Piura | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración de Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5363-5419 | es_PE |
renati.author.dni | 18141634 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |