Implementación de un modelo de selección de personal por competencias en una empresa privada de la ciudad de Piura
Fecha
2008Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación describe las etapas de un
proceso de selección de personal, basado en competencias y
busca revalidar su factibilidad de aplicación como una nueva
herramienta en la gestión del talento humano.
Esta investigación surgió porque fue de interés común para los
autores conocer a profundidad este nuevo modelo, que se
presagia, se convertirá en el modelo de gestión más importante
y utilizado en las organizaciones.
Las empresas están evolucionando notablemente, basta solo
con mirar un anuncio de oferta de trabajo en un periódico,
ahora no es suficiente solo poseer el conocimiento, además de
ello resulta fundamental aquellas competencias denominadas
“blandas” que permiten la adaptación de las personas a los
rápidos y complejos cambios que se producen a nivel
tecnológico, económico, laboral y social.
La presente investigación es un estudio piloto, porque no existe
en nuestra realidad un estudio similar; por lo tanto la presente
investigación es de tipo descriptiva exploratoria.
La información recabada se obtuvo a través de instrumentos
tales como: el diccionario de competencias, preguntas y
comportamientos, así como los documentos precedentes para
construir los diccionarios como el análisis, descripción y perfiles
de los puestos. Estos fueron construidos por los autores y
validados por jueces expertos.
El grupo de estudio estuvo conformado por 21 colaboradores,
los cuales fueron seleccionados por desempeñarse en los
puestos de contacto del lugar donde se llevo a cabo el estudio;
Con ellos se desarrolló una entrevista de selección de personal
por competencias estructurada utilizando para ello el
diccionario de preguntas elaborado.
Una de las principales conclusiones fue que la experiencia
vivida desde la construcción de instrumentos hasta el
relevamiento de las entrevistas, evidencia que es factible la
implantación de un proceso de selección de personal por
competencias, siempre y cuando se realice el proceso de forma
sistemática y holística.
Colecciones
- Piura [879]