dc.contributor.advisor | Carranza Estela, Teodoro | |
dc.contributor.author | Palomino Angeles, Aracely Estefany | |
dc.date.accessioned | 2024-05-23T16:54:35Z | |
dc.date.available | 2024-05-23T16:54:35Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/141043 | |
dc.description.abstract | Esta tesis se realizó para sabes si existe relación entre remuneraciones y
rotación de personal en Tiendas Peruanas S.A., 2019. Para esta tesis se ha
tomado en cuenta teorías que dan soporte y que ayudan a explicar la
investigación, tales como la teoría de la adaptación, teoría de Maslow, la teoría
de Chiavenato y también la teoría de los dos factores. El estudio se llevó a
cabo utilizando un enfoque cuantitativo y un método hipotético-deductivo. Se
trató de una investigación de naturaleza no experimental, de tipo aplicada y de
nivel descriptivo correlacional.. La población fue de 120 colaboradores, la
muestra de 92 colaboradores del total de la población de Tiendas Peruanas
S.A. Lima Norte. Se aplicó una encuesta con escala tipo Likert a la muestra, el
cual contenía un cuestionario con 20 ítems Al concluir la investigación, se ha
demostrado una relación entre las variables examinadas en la tesis, que son la
remuneración y la rotación de personal. El resultado de esta investigación fue
que sí existe relación entre ambas variables,esta relación se respalda con un
coeficiente de correlación de Spearman de 0,639, lo que indica una correlación
positiva significativa. Además, se confirmaron las hipótesis específicas con
correlaciones también positivas considerables. Finalmente, se presentan
recomendaciones relevantes para fortalecer la lealtad de los colaboradores
dentro de la empresa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Remuneraciones | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Salario | es_PE |
dc.subject | Beneficios | es_PE |
dc.title | Remuneraciones y rotación de personal en tiendas peruanas S.A., Lima 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 08074405 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4752-6072 | es_PE |
renati.author.dni | 72512300 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Davila Arenaza, Victor Demetrio | |
renati.juror | Casma Zarate, Carlos Antonio | |
renati.juror | Carranza Estela, Teodoro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |