Remuneraciones y rendimiento del trabajador en una empresa de redes y comunicaciones, Los Olivos, 2023

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el grado de relación que existe entre la remuneración y el rendimiento del trabajador en una empresa de Redes y Comunicaciones Lima, 2023. Por tal sentido la metodología que se utilizó se sustentó en una investigación de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal, con un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo correlacional. Obteniendo resultados estadísticos que sustentan que existió relación significativa entre las dimensiones de incentivos laborales y el ambiente laboral (P = 0.001 < 0.05), las dimensiones de ambiente laboral y la formación de competencias (P = 0.008 < 0.05) y existió relación significativa entre las dimensiones beneficios laborales y la eficiencia del trabajador (P = 0.001 < 0.05). Llegando a la conclusión que la remuneración se relaciona con el rendimiento del trabajador, en base a sus dimensiones incentivos laborales, ambiente laboral, formación de competencias y beneficios laborales.