dc.contributor.advisor | Espinoza Rodríguez, Hugo Redib | |
dc.contributor.author | Cruz Zarzosa, Diana Carolina | |
dc.contributor.author | Huerta Visitación, Yaritza Tatiana | |
dc.date.accessioned | 2024-05-30T21:22:50Z | |
dc.date.available | 2024-05-30T21:22:50Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/141899 | |
dc.description.abstract | La comunicación interna se ha convertido en un factor fundamental en las
organizaciones, sobre todo en las públicas porque facilitan un trabajo coordinado,
por ello en esta investigación se ha propuesto evaluar el efecto de la comunicación
interna en el clima organización de la Municipalidad de Yaután, utilizando la
investigación aplicada, con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional causal. Se
realizó la validación y confiabilidad del cuestionario siendo esta de 0.91 para el
cuestionario de comunicación interna y 0.94 para el cuestionario de clima
organizacional, siendo aplicados en una muestra de 87 colaboradores.
El resultado fue que el efecto de la comunicación interna en el clima organización
es de 0.81 siendo un efecto alto, asimismo, la comunicación institucional tiene un
mayor efecto que la comunicación intrapersonal e interpersonal, siendo de 0.82. De
esta forma se concluye que si la organización fortalece los mecanismos de
comunicación intrapersonal, interpersonal e institucional el impacto que se tendrá
en el clima de la organización será alto lo que quiere decir que existirá un mejor
ambiente laboral, trabajo en equipo y armonía al realizar las tareas asignadas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comunicación interna | es_PE |
dc.subject | Interpersonal | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.title | Análisis del proceso de comunicación interna y su efecto en el clima organizacional municipalidad distrital de Yaután, Casma 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18138285 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0783-7770 | es_PE |
renati.author.dni | 71774853 | |
renati.author.dni | 76740868 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio | |
renati.juror | Velezmoro Lopez, Jose Antonio | |
renati.juror | Espinoza Rodriguez, Hugo Redib | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |