dc.contributor.advisor | Loa Navarro, Erika | |
dc.contributor.author | Ticliahuanca Laban, Liz Karina | |
dc.date.accessioned | 2024-06-04T21:38:03Z | |
dc.date.available | 2024-06-04T21:38:03Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/142361 | |
dc.description.abstract | El objetivo general se determinó la relación entre el engagement y satisfacción
laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Aguas Verdes, Tumbes
2023. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, de diseño no
experimental, empleando un método hipotético deductivo, nivel descriptivo
correlacional. La muestra fue de 90 servidores estatales de la municipalidad Distrital
de Aguas Verdes, Tumbes. La técnica fue la encuesta y el instrumento de la
indagación fue el cuestionario. Se determinó la relación entre el engagement y
satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Aguas
Verdes, Tumbes 2023, obteniendo el coeficiente de correlación de 0,741 y una sig.
< 0,05 existiendo una relación positiva media. Concluyendo, los niveles de
engagement está asociado con afinidad del colaborador hacia la entidad donde
labora, mejorando así su compromiso del colaborador incrementando su
compromiso laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Engagement | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso laboral | es_PE |
dc.title | Engagement y satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Aguas Verdes, Tumbes 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 44170385 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6986-0154 | es_PE |
renati.author.dni | 78432941 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Aspajo Quiroz, Ursula Pamela | |
renati.juror | Quispe Medina, Wilber | |
renati.juror | Loa Navarro, Erika | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |