La rotación del personal y su influencia en el desempeño laboral de la Empresa Casino Excalibur de la ciudad de Trujillo - año 2014

Abstract

La rotación de personal se define como el grado de movilidad de los empleados; evitable o inevitable; saludable o no saludable para una organización. Para ellos cada tipo de rotación tiene sus propias causas. En la presente investigación se estudia la rotación de personal y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Casino Excalibur de la ciudad de Trujillo. El diseño de estudio es No experimental, de corte transversal. El objetivo es analizar la influencia de la rotación de personal en el desempeño laboral de la empresa Casino Excalibur de la ciudad de Trujillo, cuya población estuvo conformada por 83 trabajadores. La técnica utilizada fue el análisis documentario y las fichas de evaluación. Para analizar el desempeño laboral se realizo las fichas de evaluación hacia los 83 trabajadores que laboran en la empresa. Los resultados de esta Investigación fue regular desempeño de los trabajadores con un porcentaje de 52%, y su nivel de desempeño alto con un porcentaje de 48%. Se concluye también que tienen un bajo índice de rotación de personal con un porcentaje del 23% incide levemente en el desempeño de los trabajadores. Llegando a determinar que la rotación de personal influye positivamente en el desempeño laboral de la empresa Casino Excalibur de la ciudad de Trujillo. Finalmente se establecieron recomendaciones para mejorar la rotación de personal.