La gestión del talento humano y su efecto en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Corporación Empresarial C&Z S.A.C. en el año 2014

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar el efecto que tienen la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa corporación empresarial C&Z SAC. En el año 2014, investigación con método observacional de diseño no experimental y de corte transversal con la finalidad de analizar y observar la realidad existente del entorno, dentro de la población, se consideró como población interna a todos los agentes de seguridad de las diferentes unidades, un total de 75 trabajadores y como población externa a los trabajadores administrativos de la empresa CORPORACION EMPRESARIAL C&Z SAC. Se utilizó como instrumentos de recolección de datos el cuestionario y la ficha documental a través del cual se logró identificar modo de reclutamiento que maneja el área de gestión del talento humano, se utilizó un cuestionario para determinar el nivel de desempeño laboral y se elaboró una propuesta de mejora para elevar el nivel de desempeño laboral de los trabajadores, luego del análisis y evaluación de los resultados obtenidos se concluyó que la empresa CORPORACION EMPRESARIAL C&Z SAC tiene un nivel bajo de gestión del talento humano 77% y también se pudo determinar que el nivel de desempeño laboral es bajo 55%, llegándose de esta manera a aceptar la hipótesis planteada.