dc.contributor.advisor | Linares Cazola, José Germán | |
dc.contributor.author | Gutierrez Huiza, Benjamin | |
dc.date.accessioned | 2024-06-10T16:53:59Z | |
dc.date.available | 2024-06-10T16:53:59Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/142779 | |
dc.description.abstract | El objeto de este trabajo de investigación está orientado a describir el
proceso de tercerización como herramienta de apoyo Empresarial, su
importancia radica en contratar empresas externas que puedan facilitar las
funciones que no forman parte del giro principal del negocio y así abarcar
las expectativas empresariales que dan origen a una gama de cambios
experimentados en la órbita laboral por el avance tecnológico, todo esto
para investigar si repercute en el clima laboral de los trabajadores que
laboran en la empresa Hidrandina S.A.
Este estudio se enmarca dentro de las investigación descriptiva,
correlacional y transversal, ya que por medio del análisis, observación,
comparación y descripción de las variables se ha establecido la
ausencia de relación entre ellas.
Los datos estadísticos que sostienen esta investigación vienen de los
resultados obtenidos por la aplicación de los instrumentos a los
trabajadores de Hidrandina S.A. y validados por expertos.
Los resultados demuestran que no hay relación alguna entre las variables
estudiadas.
Finalmente, al realizar la presente investigación, y de acuerdo a los
resultados del cuadro estadígrafo, podemos concluir que la población
califica al Clima Laboral existente en Hidrandina S.A. como Ni Favorable Ni
Desfavorable, es decir Neutro, por lo que decimos que existe evidencia
suficiente para rechazar la hipótesis nula “La Tercerización no incide
fuertemente, en el Clima Laboral de la Empresa Hidrandina S.A. de
Chimbote, en el año 2012”. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Terciarización | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.title | Incidencia de la tercerización en el clima laboral de la empresa Hidrandina S.A. de Chimbote, el año 2012 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración de Recursos Humanos | es_PE |
renati.advisor.dni | 31674876 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7394-362X | es_PE |
renati.author.dni | 32918544 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |