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dc.contributor.advisorMárquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.contributor.advisorMendez Gastañadui, Alfredo Nicanor
dc.contributor.authorHurtado Mariño, Ingrid de Fátima
dc.date.accessioned2024-06-10T20:22:52Z
dc.date.available2024-06-10T20:22:52Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/142826
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de influencia de la motivación sobre el desempeño laboral en los trabajadores de una notaría del distrito de El Porvenir, 2023. La tesis enfocó sus esfuerzos en estudiar de forma realista la problemática suscitada, es así como su metodología adopta un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada con diseño no experimental y nivel correlacional causal. La población estuvo conformada por 35 trabajadores a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de investigación. Estos fueron validados a través de una prueba de Alfa de Cronbatch, con una fiabilidad de 0.85, brindando consigo resultados más fiables y precisos acerca de las variables en estudio. Es así como se pudo corroborar que la motivación juega un papel importante en el desempeño laboral del personal administrativo de una Notaria, distritito de El Porvenir 2023, ya que se ha logrado estimar un 0.570 como índice de correlación, indicando la relación entre ambas variables a un nivel medio. y una influencia de 0,324, que significaría que la motivación influye en un 32% en el desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.subjectExtrínsecaes_PE
dc.subjectIntrínsecaes_PE
dc.titleLa motivación y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de una notaría, distrito de El Porvenir 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni33335378
renati.advisor.dni17929938
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1825-9542es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7154-5281es_PE
renati.author.dni72877923
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorHinostroza La Torre, Karla Maria
renati.jurorMendez Gastañadui, Alfredo Nicanor
renati.jurorMarquez Yauri, Heyner Yuliano
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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