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dc.contributor.advisorEspinoza Rodríguez, Olenka Ana Catherine
dc.contributor.authorMejía Túrriate, Gurvir del Pilar
dc.date.accessioned2024-06-13T17:14:30Z
dc.date.available2024-06-13T17:14:30Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/143313
dc.description.abstractLa investigación de la tesis intitulada: “Factores de motivación y su relación con el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Casma en el año 2013”, corresponde a determinar la relación existente entre los factores de motivación y el desempeño laboral. Lo que se persigue en el desarrollo de la investigación es analizar la relación entre los factores de motivación y el desempeño laboral, observando los aspectos significativos y esenciales de la motivación para incentivar altos niveles de desempeño laboral. Para lo cual se ha requerido del sustento teórico que ha permitido proporcionar el diseño de una Encuesta de Motivación y otra de Desempeño Laboral. Entre los objetivos planteados en la presente investigación se ha incluido como objetivo general determinar la relación entre los factores de motivación y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Casma en el año 2013. Además se tienen como objetivos específicos analizar la motivación y el desempeño laboral, para luego determinar el nivel de motivación y de desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Casma. La población y muestra estuvieron constituidas por 110 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Casma. Para el análisis estadístico según la investigación, se utilizó la prueba estadística Chi - cuadrado con el que se contrastó la hipótesis planteada. Luego de realizar el proceso de la investigación se han logrado las conclusiones, dentro de las cuales se ha considerado que tanto la motivación como el desempeño laboral tienden a un nivel medio. La relación entre motivación y desempeño laboral no es significativa, es decir, no existe relación entre ambas variables; ello hace que se concluya aceptando la hipótesis nula: No existe relación entre los factores de motivación y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Casma en el año 2013.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectFactores de motivaciónes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectFactores higiénicoses_PE
dc.subjectFactores motivacionaleses_PE
dc.titleFactores de motivación y su relación con el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Provincial de Casma en el año 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Públicaes_PE
renati.advisor.dni18092486
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3058-816Xes_PE
renati.author.dni70198612
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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