Gestión del capital humano y competencias laborales en los colaboradores de la municipalidad provincial de Sechura, Piura 2023

Abstract

El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación que existe entre gestión del capital humano y competencias laborales en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Sechura, Piura 2023. Se utilizó una metodología aplicada, de enfoque mixto, no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 30 colaboradores de la municipalidad, con respecto a los instrumentos de recolección de datos se empleó el cuestionario y la guía de entrevista. Los resultados demostraron que existe una percepción muy alta por parte de la gestión del capital humano respecto a las competencias laborales en la Municipalidad Provincial de Sechura. Las principales conclusiones dan cuenta cuyas variables de 32 preguntas de 0.956 clasificándose como excelente, para la V1: Gestión del capital humano de 18 preguntas de 0.923 calificándola como elevada y de la V2: Competencias laborales de 14 preguntas de 0.892 calificándola como muy buena; tal manera que sus preguntas tienen consistencia interna y son aplicadas a otras unidades de análisis. Asimismo, se concluyó que existe una relación significativa entre gestión del capital humano y competencias laborales en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Sechura, Piura – 2023, el cual reflejó un factor de Sperman= 0, 966 y sig. =0.000.