La cultura organizacional y la rotación de personal en la Empresa Ediciones Sembrando S.A.C. San Martín de Porres 2017

Abstract

La presente tesis de investigación tuvo como objetivo general conocer qué relación existe entre la cultura organizacional con la rotación de personal en la empresa EDICIONES SEMBRANDO S.A.C. SAN MARTÍN DE PORRES, 2017, la población estuvo conformada por 118 trabajadores de la empresa Ediciones Sembrando y la muestra fue la totalidad de la población ya que se utilizó el muestreo no probabilístico intencional, los datos fueron recogidos a través de la técnica de la encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario de 24 items; los datos fueron procesados a través del programa SPSS, logrando obtener como resultado que existe correlación positiva media de R 0,603 entre la cultura organizacional con la rotación de personal en la empresa.