El empowerment y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Integra Salud Servicios Médicos S.A.C., Los Olivos, 2017

Abstract

La tesis tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el empowerment y el compromiso organizacional de los colaboradores, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental de corte transversal, contó con una población de 55 colaboradores de la empresa Integra Salud Servicios Médicos S.A.C., la muestra fue toda la población. Los datos se recolectaron mediante la técnica de la encuesta usando como instrumento el cuestionario de tipo likert, conformado por 22 preguntas. Los datos recogidos fueron procesados a través del programa SPSS V. 22, utilizando la estadística descriptiva e inferencial, lográndose como resultado que entre el empowerment y el compromiso organizacional existe una relación positiva muy fuerte (r=0.858**).