Coaching empresarial y su relación con el clima laboral en el Hotel Wayra Tour 3 estrellas, Los Olivos, 2017

Abstract

Se realizó un estudio descriptivo transversal en los trabajadores del Hotel Wayra Tour 3 estrellas. Los Olivos, 2017 con el objetivo de conocer la relación existente entre el coaching empresarial y el clima laboral. Se aplicó una cuestionario de 17 reactivos en 35 trabajadores. De las cuales 7 son para medir la variable 1 “Coaching empresarial” y 10 para medir la variable 2 “Clima Laboral”. Se evaluó la normalidad de las variables y dimensiones con la prueba de Shapiro Wilk y se realizó el análisis inferencial mediante la correlación de tau-b de kendall. Se encontró relación entre las variables de estudio Coaching empresarial y Clima laboral, y entre la variable Coaching empresarial y la dimensión Comportamiento de los subordinados. También se encontró relación entre la variable Coaching empresarial y la dimensión Comportamiento individual y grupal. (p<0.05). Se recomienda para que el clima laboral tenga una base sólida y consistente, los dirigentes de la empresa tienen que ser la referencia en el cumplimiento de los protocolos organizacionales.