Relación entre motivación y satisfacción laboral del personal de un hospital público de Trujillo, 2023

Abstract

El objetivo de este estudio fue conocer la relación entre la motivación y satisfacción laboral de los profesionales de un hospital público de Trujillo, 2023. Esta investigación fue de tipo cuantitativo, descriptivo y relacional; se realizó una encuesta a 88 trabajadores de salud utilizando la escala R-MAWS como instrumento para medir la motivación y la escala de SL-SPC para satisfacción laboral, que fueron validados con la V de Aiken con un 100 % de validez en ambos instrumentos y una confiabilidad de α 0.869 para motivación y como un α 0.942 para satisfacción. Obteniendo como resultados según la prueba estadística no paramétrica X2= 25.58 y p= 0.000 lo que demuestra que existe relación significativa entre motivación y satisfacción laboral; así como del total del personal que manifestó baja satisfacción laboral, todos presentaron motivación laboral baja; en satisfacción laboral media, el 57.9% presentó motivación laboral media; así mismo en satisfacción laboral alta, el 66.7% expresó motivación laboral alta. Se concluye que existe relación significativa entre motivación y las dimensiones de condiciones físicas, beneficios laborales, políticas administrativas, relaciones interpersonales, desempeño de tareas, relación con la autoridad, sin embargo, no se encontró relación entre la motivación y desarrollo personal de un hospital público.