dc.contributor.advisor | Davila Arenaza, Victor Demetrio | |
dc.contributor.author | Quiquia Yucra, Jaime Arturo | |
dc.date.accessioned | 2024-07-19T14:34:13Z | |
dc.date.available | 2024-07-19T14:34:13Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/145460 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la investigación fue determinar la influencia Liderazgo
transcultural en fortalecimiento de habilidades socioemocionales de los
trabajadores. La estrategia metodológica que se utilizo fue: Tipo aplicada,
enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel
explicativo causal, método de investigación hipotético deductivo. La población
estuvo conformada por 60 trabajadores, los que fueron considerados como
muestra. Los datos fueron obtenidos mediante la técnica de encuesta utilizando
como instrumento el cuestionario de tipo Likert, de acuerdo a los resultados
descriptivos e inferenciales se evidencia influencia de la variable independiente
en la variable dependiente. Por lo tanto, se concluye que existe influencia
significativa del fortalecimiento transcultural en las habilidades
socioemocionales. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Transcultural | es_PE |
dc.subject | Habilidades gerenciales | es_PE |
dc.title | Liderazgo transcultural y fortalecimiento de habilidades socioemocionales de los trabajadores en la empresa Macdesa S.A., Surquillo 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 08467692 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8917-1919 | es_PE |
renati.author.dni | 47203615 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Molina Guillen, Jan Kei Samir | |
renati.juror | Hernandez Castañeda, Jonathan | |
renati.juror | Davila Arenaza, Victor Demetrio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |